Strategie-Papier: So optimieren Sie Ihre Quote
Liebe Partner, der Markt für die Vermittlung von Fachkräften und Azubis ändert sich. Um Ihre Umsätze zu sichern und skalierbar zu machen, bieten wir Ihnen ab sofort zwei klare Wege an.
1. Die Herausforderung: Qualität vs. Quantität
Wir sehen oft Schüler, die mehrfach vorgestellt werden müssen. Gründe sind oft mangelnde Lerndisziplin oder unrealistische Vorstellungen. Unsere Lösung: Transparenz. Mit unserer Lernplattform sehen Sie schwarz auf weiß, wer lernt. Nutzen Sie diese Daten, um zu entscheiden, in wen Sie investieren.
2. Der Königsweg: Die "Türöffner-Mischkalkulation" (Option A)
Dies ist der wirtschaftlich stärkste Weg für Ihre Agentur. Anstatt auf Zuteilungen zu warten, nutzen Sie unsere Datenbank mit 142.000 Kontakten selbst.
Ein direkter Bewerbungsversand kostet Geld. Aber Sie sollten dies nicht pro Kopf rechnen, sondern pro Unternehmenskontakt.
- Das Vorgehen: Sie wählen 4 "Vorzeige-Schüler" aus einer 20er Klasse und starten eine Kampagne.
- Der Effekt: Daraus resultieren Meetings. Im Gespräch bieten Sie aktiv weitere Schüler an: "Wir haben noch 16 weitere Kandidaten."
3. Die Sicherheits-Variante: Unsere Erfolgsgarantie (Option B)
Für Agenturen, die das Risiko scheuen, bieten wir eine Garantie an. Wir übernehmen die komplette Arbeit und garantieren einen guten Job. Wichtig: Dies bieten wir nur für Schüler an, die in unserer App nachweislich fleißig lernen. Zudem gilt die Garantie für die Qualität des Jobs, nicht für eine spezifische Wunsch-Stadt.